Atout Clauses développe depuis quelques années les autres actions sociales d’insertion. Certaines de ces clauses permettent de faire dialoguer entreprises et maîtres d’ouvrages sur la question de la lutte contre les discriminations dans le secteur professionnel.

En effet, la clause égalité femme/homme ou encore celle de lutte contre l’illettrisme, sont deux outils développés par Atout Clauses, ayant pour objectif de faire se questionner les acteurs sur ces sujets.

L’illettrisme concerne 4% des français, et 10,5% de la population ont de forte difficultés liées aux compétences de bases (lire, écrire, compter…) Afin de construire l’action sociale d’insertion centrée sur l’illettrisme, Atout Clauses a entamé un partenariat avec l’Agence Nationale de Lutte Contre L’illettrisme – ANLCI et son antenne bretonne. L’objectif est de centraliser la ressource à disposition pour les entreprises une fois une problématique liée à l’illettrisme identifiée en son sein. Formations, sensibilisations, webinaires personnalisés… tout un programme d’accompagnement qui pourront demain, participer à lever le tabou sur ce qu’est aujourd’hui la question de l’illettrisme.

Nous déployons également l’action d’insertion centrée sur l’égalité professionnelle femme/homme. Cette action découle d’un constat criant : les bénéficiaires de la clause sociale sont majoritairement des hommes. En 2025, les heures de clauses suivies par Atout Clauses n’ont concerné que 16% de femmes. Certains secteurs restent très masculinisés, par manque d’orientation mais également car les conditions d’accueil peuvent encore ne pas être favorables. Cette clause permet donc au marché public ou privé d’être la marche grâce à laquelle l’entreprise entame un plan d’action concret en faveur de l’égalité femme/homme.

Atout Clauses continue de se former et de s’interroger sur ces questions pour faire mieux. Une deuxième personne de l’équipe a suivi la formation « Lutte contre les discriminations » proposée par Rennes Métropole. 2 jours intensifs permettant d’identifier et de comprendre les mécanismes à l’œuvre dans la mise en place de discriminations. Des ressources partagées lors de cette formation, viendront enrichir notre réflexion afin de continuer à travailler activement à ces sujets. De nouvelles clauses dans le cadre des luttes contre les discriminations pourront voir le jour afin de répondre aux enjeux sociétaux.

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